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2020三大运营商简介

2020-02-10 13:14:45 山东国企招聘网

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一、项目简介

三大运营商——中国移动、中国联通、中国电信,是按照国家电信体制改革的总体部署逐步改制完善的中央企业。在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构,主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。

中国铁塔股份有限公司(简称中国铁塔)是在落实“网络强国”战略、深化国企改革、促进电信基础设施资源共享的背景下,由中国移动、中国联通、中国电信和中国国新控股有限责任公司出资设立的大型通信铁塔基础设施服务企业。公司主要从事通信铁塔等基站配套设施和高铁地铁公网覆盖、大型室内分布系统的建设、维护和运营。

中国移动在2019年《财富》世界500强企业排名第56,2019年中国500强第13,营业收入112096百万美元;中国电信2019年《财富》世界500强企业排名第141,2019年中国500强第37,营业收入68709.50百万美元;中国联通2019年《财富》世界500强企业排名第262,2019年中国500强第69,营业收入43974.40百万美元。截至2018年底,公司站址总数达194.8万个,资产规模3154.6亿元,“凡有人烟处,皆有通信塔”。

二、发展前景

(一)行业前景

以“智联万物”为主题的“2019世界移动大会已在上海拉开帷幕,三大运营商纷纷发布了最新的5G发展战略:中国移动将在年底建成超过五万个5G基站;中国联通提出“7+33+N”的5G建设方案;中国电信将推广“双千兆”城市试点工程。中国铁塔自2014年成立来,始终在中国的各地区开展站址的建设与维护工作,积极探索多种移动通信基础设施的应用(宏站、微站、室分等),满足通信运营商不同场景的移动通信覆盖需求。就当下来说,三大运营商的发展越来越好,其过人之处吸引着每一届的毕业生。

(二)晋升渠道

内部交流机制:自营厅营业人员→自营厅经理→区域中心人员→市公司市场部→省公司市场部。

三、工作状态和性质

(一)专业技术类

专业技术类主要包括系统开发、网络技术、IT技术、研发技术、数据分析等岗位。主要负责内部管理系统的开发与完善,制定业务支撑系统建设的总体方案;网络的研发和部署提供技术支持;负责公司网络和网站的安全监控和日常管理,根据客户需求,整合公司资源为客户提供技术咨询、行业解决方案。

这类岗位对网络技术要求较高,得确保各网络基站运行情况良好,保证通电、通网。通常情况下,在遇到线路故障等情况,均需到实地进行考察并解决相关问题。因此,这类岗位出差频率较高,工作时间较为紧促,如果是特殊时间,时效性要求更高,在特殊的节日当中,甚至需值勤确保移动网络正常。当然从福利待遇来看,运营商毕竟是国企,因此工资水平较高,出差均有相应补贴,无业绩压力,但在个人时间上灵活性较差。

(二)市场营销类

市场营销类岗位主要包括经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理等岗位。主要负责新型业务市场调研,研究各类产品目标客户,制订产品发展目标;制定公司业务管理制度及新型产品发展规划,定期制作经营分析报告,提出业务资费、营销方案等建议;负责各区县重大客户的拓展,核心客户的客情关系维护;电子商务类项目的规划和研究,包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等。

该类岗位对业务量有一定要求,包括客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等各方面给予指标,在该岗位上,需关注所在地区市场占有率情况,一般而言,三大运营商在不同省份所占市场份额不同,入职后确保客户新增与流失率保持稳定即可。该岗位的工资水平与绩效相关性较强,因此需具备一定市场营销及拓展能力。

(三)职能管理类

职能管理类主要包括财务管理、人力资源管理、法律事务、采购管理、综合管理等岗位。财务预算管理、核算管理、税务管理、财务档案管理等工作,各类财务报表、报告的编制工作;.负责贯彻落实上级党组织有关文件开展党群工作,党委报告总结等文字材料的撰写以及相关文档的管理;主要负责员工日常管理、员工绩效综合考评、指导,员工的培训和业务学习等。

这类岗位虽较为琐碎,但各司其职,对每个员工而言业务量并不会太多,只要尽职即可。该类岗位在工资薪酬方面主要看整体业务,绩效水平参考网点业绩核算,因此工资水平较为稳定,不会大幅波动。当然如果有杰出贡献,会给予一定绩效加成。

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