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2020运营商福利待遇

2020-02-10 13:11:04 山东国企招聘网

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一、福利待遇总体水平

运营商的薪资构成与国企单位基本相同:由工资核算和福利待遇构成。但其基本工资、绩效工资及年终奖的发放以及各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。

二、具体地区待遇

(一)中国铁塔——一般薪资水平

试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月,另有500元的生活补助,签约后年薪在4.5-7万(税后),根据能力逐渐增加,每季度对员工考核一次,每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇,6000-8000元/月,签约后年薪在8-12万(税后)。

颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖,每月26天为全勤,法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(二)中国移动——广东分公司

中国移动广东公司将地市公司分为三类,一类公司有广州、深圳、东莞、佛山;二类公司有汕头、珠海惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名;其他地市为三类公司。就基本工资而言,不同线城市差距并不是很大,但是奖金差距会比较大。

岗位职级:劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗,硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上,二类城市6岗月薪位5000元以上,三类城市5岗月薪4000元以上。

整体的薪酬体系包括两大部分,一是工资,包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖);二是其他福利待遇,包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

(三)中国电信——广东分公司

岗位职级:1-28职位等级,新人刚入职一般会定在7-8级。

整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、住房补贴、水电补贴、洗理费、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职,年终奖也会按照工时比例发放。

根据2018年深圳电信招聘信息,大客户经理年薪在12-18W之间,项目经理年薪在14-20W之间,驻点代表年薪在8-12W之间,商客经理年薪在9-14W之间不等。

(四)中国联通——广东分公司

岗位职级:1-22职位等级,每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。

整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资,其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。

联通的岗位工资计算方法如下:岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数(广东省的地区系数位0.91-1.20)。不同岗位工资差异比较大,如广东省联通软件开发岗位2015年校招月薪2万以上,而据招聘信息2019年广州联通10010客服月薪4000-6000元之间。

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