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中石油薪酬福利

2020-02-09 14:00:24 山东国企招聘网

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一、总体福利情况介绍

(一)工资构成方面

基本工资=岗位工资+技能工资

福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补

奖金=绩效奖金+年终奖+其他

(二)大致年薪

初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,不同岗位也有差距,据了解,大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金),随着职级的晋升,薪资也会有调整。

(三)职称级别薪资(分岗位)

1.合同化用工(校园招聘入职均为合同化用工)

合同化工是有编制的,直接和局级机关签合同,福利待遇最好,无限期合同,学历要求较高,本科及以上。待遇好,一般划分为“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。

一般而言,普通的一名技术员月薪最低在5000元以上,助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些,高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上,不同级别也分别对应了不同的工资水平,普通员工年薪可达10万左右,正科16万左右,处级最少20万以上。除此之外,由于不同部门、不同公司之间的效益差距,很多岗位年薪甚至可达60万以上。

2.市场化用工

这类员工是和局级机关下处单位签合同,福利待遇仅次于合同工,同时学历要求较低,体现在工资上,起始工资稍低,部分福利在入职初期享受不了,但随着工龄增长,福利也逐渐会跟上。

3.属地化用工

属地化,就是从当地劳务公司雇佣员工入职,公司开在哪里就在哪里招人,工人的户籍在企业所在地。相对于前两者,各种福利基本都没有。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大,初级工每月所有钱算完不到2500,中级不到3000,高级工3000左右。

二、具体地区(公司)薪资福利

(一)陕西

1.平均工资水平

陕西省平均工资为2800元左右,对于刚刚毕业的大学生而言远远不够。而中石油在陕西的平均工资就可以达到5036元左右。总体而言,这个工资还是很不错的。

2.工资核算及福利待遇方面

工资核算体系包括:基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金(有的地区附加补充医疗保险和企业年金);

在福利方面:过年过节会发购物卡、柴米油盐等等,定期会有季度奖、年终奖。其中,基本工资所占比例较低,陕西省基本工资在2500以上,与其他国企相比差异不大。本科生转正满一年,基本工资为3000左右;硕士研究生转正满一年,基本工资为4500左右。具体情况根据岗位而定;绩效奖金与企业效益相关,各企业各不相同,一般在1500-4000之间浮动;五险一金缴纳比例社保按照8%的比例缴纳,公积金按照12%的比例缴纳,并逐年递增;通话补助每月100元,具体情况视岗位而定;高温补贴(7、8、9月每月200)、取暖费2400(11月-3月)、交通补贴200、餐补200、房补300、节日补贴(元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节)福利不固定,大多数情况下发放购物卡,金额视各单位情况而定,年终奖转正一年以后可达2万元以上。

(二)中国石油华北油田分公司

1.工资

基本工资执行集团公司统一工资制度,如:中国石油华北油田分公司中根据不同岗位实行四种基本工资制度,具体包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制、协议工资制四种形式。

2.福利

(1)绩效工资由所在单位按照单位的内部分配办法,依据个人工作绩效完成情况进行考核发放。

(2)中国石油华北油田分公司明确规定为五险二金,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金。

(3)除了基本工资与绩效工资之外,还有其他非常优渥的福利,如:餐补和交通费用分别可达800到1000左右、月安全奖可达1000到1200左右、烤火费可达3000,过年过节会有各种不透明购物卡,分发米面粮油等等。

(4)公司会定期发放季度奖以及年终奖。据调查,各省市年终奖分别在五千到三万左右不等,具体数字会与所在单位效益挂钩,效益越好,薪酬福利待遇也会相应更多一些。

(三)西南石油油田一线员工

烤火费(3K)、劳保(6-8K/半年)、购物卡(不透明价格,季度发)、联想电脑(8K)+ipad、年终奖(3W左右)、公积金(公司交的比自己交的多,每年浮动)、安全险,实习前三个月3-4K无奖金,三个月后6-8K。

(四)辽宁

1.薪资水平

对于新入职的员工来说,本科生没转正前基本工资水平在2700到3000元,转正以后工资涨500元,研究生基本工资在本科生的基础上加200元。也就是说,本科生转正以后基本工资可以保持在3300元至3500元,研究生是3500元至3700元,而在辽宁地区每月3000多元维持基本生活需要一般是没问题的。

2.福利水平

有的地市不仅发放五险一金,还会发放七险二金。七险除了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各种社会保险以外,还包括企业补充医疗保险和雇主责任险;二金包括住房公积金和企业年金,其中企业按个人月收入的12%给予住房公积金,按照个人月收入8%计提年金。

3.年终奖金

年终奖在工资体系中占了很大部分,私企年终奖多按平均月工资发放,但是中石油和中石化年终奖是参考本省份效益确定,其中辽宁地区每年年终奖金约为15000元,转正满一年以后甚至可以达到20000元以上。

总体来看,辽宁地区中石油和中石化两大国企年均工资为9万元左右浮动。

(五)山东东营

普通员工税后4-5K,小队长6K,干部7-8K。

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